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    【乐电故事汇】注入新鲜血液 增添企业活力——五通公司“逐梦青春 筑梦十年”青年员工畅言会侧记
    2019/09/11 10:58:43 (1382) 【編輯錄入:佚名】


     “ 我從20167月進入公司至今已三年有余,一直從事財務工作,我努力學習業務知識,用心參加單位組織的各項活動,學到了很多,感悟了很多,逐漸褪去學生的青澀,主動適應公司的要求……”在暢言會上,小姐姐汪銳如是說。

          近日,五通公司 “逐夢青春 筑夢十年”青年員工暢言會召開。來自不同崗位的12位青年員工,結合工作實際,暢談成長歷程和感悟。參加此次暢言會的青年員工,既有扎根五通公司10年的資深員工,也有剛入職一年的新員工。激情澎湃、正能量滿滿,大家的發言中無不洋溢著青春氣息。

    青春需要歷練

     “我是1993年分配到公司,最初是分在峨眉公司羅目變電站,從事變電運行工作。三個月后被抽調到公司人資科做工資管理工作,有幸參加了樂電公司第一輪工資改革,協助完善了公司工資體系建設。在機關待了一段時間后,我主動要求下基層,去了工程公司項目部,參加了公司部分線路、變電站和電站建設。在生產一線和工程建設上更適合鍛煉青年員工,年輕人要多經歷,多鍛煉,才能夠成長。在一個地方待久了,思維容易受限,換個環境又能學到新的東西。我就是在不同崗位讓自己不斷充實不斷成長的一名樂電員工”。提起自己剛參加工作時的情景,譚俊感慨萬千。

      “我2009年進入公司,至今有10年了,這期間,我歷經調度、發展策劃部、自來水公司等多公司、多部門工作、工程項目的鍛煉,職業素養和能力得到了提高,可以說,這段經歷彌足珍貴。”副經理聶小朋回顧成長經歷時說:“我們腳踩大地,頭頂藍天,工作起來經常是‘白加黑’、‘52’,條件艱苦,因此更需要我們耐得煩、吃得苦!尤其是在施工過程中,碰到形形色色的棘手問題,我們更不能退縮,這樣才能成長,才有滿滿收獲感。我也是青年員工的一份子,我相信,未來的十年,你們會比我更優秀。”

    青春需要奮斗

     營銷科稅曄先后經歷了變電運行、營銷用電管理、綜合辦文秘,營銷部并網電站管理崗位。從最初的變電運行到營銷用電管理,雖然工作內容截然不同,但她通過自己不斷地努力,在營銷業務、溝通能力方面都有了非常大的突破。2017年更是因為工作能力出色,借調到營銷部開展崗位學習,面對新的崗位,她對自己的專業技術知識和業務能力提出了更高的要求,經過一段時間的艱苦學習,她已經能保證相關工作的正常開展,也逐漸從剛畢業時紙上談兵的新兵磨煉成久經沙場的老兵。回顧她10年的工作經歷,努力奮斗,勇往直前是永遠的主旋律。

           賀凌嬌是剛進公司一年的新員工,20193月才正式從集控站調到綜合管理辦公室。雖然相比起老員工,新員工還是缺乏一定的工作經驗,但是她有年輕人接受新生事物快、工作激情高的特點,積極地向同事請教,努力做好本職工作。因為負責工作與所學專業不同,她也希望有機會能多參加學習培訓,積極擴展工作上的業務知識。

           作為“過來人”,營銷銷科科長何弦用身體力行向青年員工完美的詮釋了奮斗的意義。在工作4年后,他順利取得了川大碩士學位證。即使成為科長以后,他也沒有放棄學習,一直積極地思考怎樣優化科室管理職能,尋找“人”與“事”的最佳結合點,提高科室集體工作效益。特別是接管九峰供電所以后,何弦為盡早解決供區經營風險、減少輿情壓力,他將工作地點扎根一線,夜以繼日地對用戶訴求逐一登記,為用戶精心制作、發放溫馨提示、電價政策包等文件,最終通過他不斷的努力,九峰供區得以如期收回。他鼓勵青年員工在新時代,要靠能力、實力、拼搏、責任感等,贏得人生的每一個重要節點。

    青春需要智慧

     現場交流環節中,優秀青年員工代表還圍繞公司發展狀況,公司最近出臺的《青年人才十年全路徑培養方案》、《青年人才量化積分考核管理辦法》各抒己見、建言獻策。

     “公司電網結構薄弱,如明年福華公司離子膜燒堿擴能技改項目實施后,電量需求大幅增加,對我公司電網是一個挑戰,建議公司加大技改投入,夯實電網基礎,為來年經營形勢好轉打下基礎。”

     “業務工作要學習,業務之外的東西也要涉獵,建議能否適時安排青年員工基層實地學習,深入交流,增加本科室之外的其他知識學習。”

     “建議新老員工結對幫扶,通過工作生活兩個“1+1”結對幫扶,幫助有需要的青年員工解決工作生活中遇到的困難,引導青年職工充分發揮自身智力、體力與能力優勢,不斷提高工作主動性與積極性。”

          “新員工入職后,公司可以嘗試給新員工的家人寄一封信,體現對新員工的重視與關懷。”……

     樸實的語言,真誠的講述,展現了青年員工推動企業發展的殷殷之情,拳拳之心。

     各科室負責人就青年員工問題進行答疑解惑。針對青年員工提到的業務培訓和輪崗問題,綜合辦主任朱鳳霞表示,公司正在進行9-12月教育培訓計劃梳理,同時征集2020年員工教育培訓需求,征集完畢后公司會根據培訓內容的必要性和輕重緩急安排培訓,在合適的時機安排機關青年員工到生產一線參觀學習,各科室交流學習,豐富學習方式和學習渠道,幫助青年員工找準職業定位和發展方向,清晰成長路徑,打通青年員工成才通道。

     會議接近尾聲時,譚俊叮囑青年員工,一定要注重身心健康,保持平常心態,具備青春活力和高昂斗志。同時,公司現在正處于機構改革關鍵時機,青年員工更要發揮自己的主觀能動性,主動順應改革,擁抱改革,并力爭在改革中脫穎而出。各個科室、站、所負責人也要主動貼近、關心青年員工,與青年同工作、生活,創造有利于青年進步的環境,確保青年人才引得來、留得住、育得好、頂得上。

           青春需要歷練、奮斗和智慧。站在新時代,新起點,我們都是追夢人!青年員工們,讓我們以歷練為狂風,奮斗為銳眼,智慧為勁翅,如雄鷹,一飛沖天,向未來報到!(賀凌嬌)


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